一、单位简介
中新苏州工业园区市政公用发展集团有限公司（简称“中新公用”）注册资本12.1亿元，是中新苏州工业园区开发集团股份有限公司（简称中新集团）旗下企业。
作为以环境服务为核心的绿色公用事业综合运营商，中新公用业务涵盖“传统”公用事业（水务、燃气、热电）、环境综合服务（污泥处置、工业废水处理、固废处置、餐厨垃圾处置和环境修复等）及新型能源服务（集中供冷、分布式光伏、光源科技等）。
未来，中新公用以“绿色公用 创新发展”为理念，依托苏州工业园区公用事业投资运营经验，以“开发区公用事业综合配套服务、区中园标准化配套服务及市场化竞争”的业务发展模式，致力于成为环境综合服务领域的引领者，让城市更美好。
现因公司业务发展需要，诚邀以下优秀人才加盟团队，共筑梦想。
二、招聘岗位
（一）财务管理部-子公司财务负责人 资深执行员
1、招聘人数：1人
2、工作地点：全国
3、岗位职责
（1）全面负责子公司的财务会计工作，包括会计核算、财务分析、预算编制和执行、税务筹划、资金筹措等工作；
（2）负责与财务有关的公司制度的制定和执行；
（3）负责与税务、银行等外部关系的协调，协助领导对公司股东关系的维护；
（4）协助领导进行与财务相关的其他管理工作，完成领导交办任务。
4、任职要求
（1）年龄35周岁及以下（1984年4月1日及以后），全日制高校本科财经类专业；
（2）五年以上财务工作经验，二年以上财务主管经历；
（3）会计师职称或注册会计师；
（4）熟悉国家财经法律法规，有良好的沟通能力和团队协作精神，品行优良；
（5）优秀者可放宽至40周岁（1979年4月1日及以后）。
（二）财务管理部-内控/会计核算岗位 高级执行员/资深执行员
1、招聘人数：1人
2、工作地点：苏州
3、岗位职责
（1）负责制定公司及子公司相关内控制度；
（2）负责对子公司的内控审计，包括内审计划的制定、带领队团开展内控审计、起草内审报告等工作；
（3）负责公司的会计核算工作，包括总部单体报表及合并报表的汇总；
（4）完成财务负责人交办的其他工作。
4、任职要求
（1）年龄35周岁及以下（1984年4月1日及以后），全日制高校本科财经类专业，英语能力良好；
（2）五年以上财务工作经验，有事务所工作经验者优先；
（3）会计师职称或注册会计师；
（4）熟悉国家财经法律法规，有良好的沟通能力和团队协作精神，品行优良；
（5）优秀者可放至40周岁（1979年4月1日及以后）。
（三）企业发展部委派人员 部门副总经理
1、招聘人数：1人
2、工作地点：全国
3、岗位职责
（1）任项目公司副总经理，根据股东授权对公司的内、外部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标；
（2）协助总经理主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；
（3）审定公司的基本管理制度以及具体规章、条例，规范公司内部管理；
（4）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营进行管理，保证企业年度目标的实现；
（5）负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。
4、任职要求
（1）年龄40周岁及以下（1979年4月1日及以后）；全日制硕士研究生及以上学历，市政环保等相关专业背景；
（2）五年以上环保行业管理工作经验；
（3）熟悉环保行业法律、法规、政策和市场；
（4）具有良好的团队协作精神、沟通协调能力和管理能力；
（5）能够胜任异地派驻工作，接受较高的的出差频率；
（6）优秀者可放宽至45周岁（1974年4月1日及以后）。
（四）企业发展部业务拓展主管 执行员/高级执行员/资深执行员
1、招聘人数：1人
2、工作地点：苏州
3、岗位职责
（1）依据宏观政策环境及公司战略规划，配合领导开展公司市场拓展工作；
（2）积极收集、跟踪和拓展项目信息，拓宽公司市场渠道；
（3）组织开展项目调研，编制项目调研及投资分析报告；
（4）组织开展项目股权重组、审计评估、股权转让工作。
4、任职要求
（1）年龄35周岁及以下（1984年4月1日及以后）；全日制硕士研究生及以上学历（“双一流”高校优先），环境类、财经类及相关专业；
（2）三年以上工作经验，有产业园区招商经验优先；
（3）有较强的文字方案组织能力、能够独立完成项目调研分析报告；
（4）具有良好的团队协作精神、沟通协调能力，逻辑思维清晰；
（5）能够适应较高的的出差频率并参与商务洽谈，有较强的敬业精神；
（6）优秀者可放宽至40周岁（1979年4月1日及以后）。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1、报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱：
报名截止时间为 2019 年 5 月 31 日。恕不接待来人。
2、笔试：本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定下一轮面试人选。
3、面试：面试共有二轮，第一轮为专业面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选（如有同分全部进入二面；如候选人综合成绩在65分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面）。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4、体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在公司网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2、笔试及面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
