为加快年轻员工成长，营造浓厚的创新氛围，中新集团旗下中新绿发积极响应苏州工业园区组织部、财政审计局、国资团委关于开展“金鸡湖讲堂·青年说”系列活动部署要求，近期成功举办年轻干部述职述廉述学、青年成长沙龙等系列活动。

青年勤思敢为 蓄力赋能发展

7月24日，中新绿发及控股子公司19名年轻干部述职述廉述学。中新绿发管理层、中层干部、35周岁以下青年员工及控股子公司代表现场列席观摩活动。

年轻干部们立足岗位，系统总结一年来的工作、廉洁和学习情况，并以多元化的课题和视角分享案例，包括行业分析和展望、重大项目推进、精细化采购降本增效、数字化赋能、融资创新、内审监督、学习型组织建设、党建工作等多方面，展现了新一代年轻员工勤思、敢为的精神风貌。

活动中，中新绿发管理层作为评委进行了集中点评。中新绿发党委书记、董事长肖建忠代表公司党委、管理层对青年员工提出了期望：

一是要以述职强化责任担当。将责任担当作为职业生涯成长过程中的磨刀石，找准在公司的定位，发现不足、提升完善，努力做更好的自己。

二是要以述廉筑牢人生底线。敬畏法纪、遵守制度，习惯于在阳光下运行权力，在约束下开展工作，警惕身边的微腐败，做好自身的同时带动周边人。

三是要以述学追求传承创新。始终保持“本领恐慌”的危机感和“空瓶”心态，努力成长为懂技术、善管理、通市场的复合型人才。

四是要双向奔赴、双向赋能。正确认识公司和员工的关系，员工是公司发展的基础，公司是员工提升的后盾。志存高远且脚踏实地，将自我追求融入公司目标中。

融入促提升 传承逐梦想

近期，中新绿发及控股子公司还开展了以“融入、提升和传承”为主题的青年沙龙活动，通过新老结对“传帮带”交流、面对面分享岗位工作体会等形式，促进新员工更好地融入集体、提升自我、传承事业。下一步，中新绿发还将联合子公司举办演讲比赛，以“绿色发展”、“企业文化”、“奋斗成长”等主题阐释青春梦想。

中新绿发组织青年员工开展“传帮带”交流

中新绿能组织开展青年员工岗位交流会

年轻员工是公司的宝贵财富，是绿色事业的接班人。未来，中新绿发将坚持融入并践行中新集团“团队、荣誉、使命”的企业文化，将人才梯队建设和年轻干部培养放在重要的战略地位，将人才资源转化为发展动能，推动绿色事业止于至善，为成为国内一流的园区绿色发展服务商持续努力。